建立健全長效機制
作者: 來源:福建日報 時間:2019-05-17 10:33:58

最近一段時間,全省各地紛紛采取精簡文件簡報、從嚴控制壓縮會議、規范督查檢查考核、改進調查研究等措施,減輕基層負擔,受到基層干部群眾的歡迎。不過,基層減負要取得成效,建立健全長效機制必不可少。

基層干部負擔重的背后,折射出職能設置不科學、考核制度不完善、用人制度不合理等問題。拿職能設置來說,如果一項工作由多個部門負責,那么基層就很可能面對一個接一個督查、檢查;拿用人制度來說,如果考核人員作風漂浮、重痕不重效,考核結果又與基層干部的職級待遇關系不大,那么必然導致基層干部缺乏干事動力,敷衍塞責……

習近平總書記反復強調,要把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務,拿出有效管用的整治措施。中央和省委文件,已經為基層減負作出了明確規定。要將基層減負決策部署落到實處,還得在體制機制改革上下功夫。比如,建立為基層減負的考核機制,把基層減負情況作為領導干部政績考核的重要內容,切實增強領導干部為基層減負的意識;完善機構職能設置,明確工作具體負責部門,避免“九龍治水”,不要重復考核;建立關心關愛基層干部的激勵機制,對基層干部特別是工作在艱苦地區和脫貧攻堅第一線的干部,在政策、待遇等方面給予傾斜,解決一線工作力量不足的難題。

制度是管長遠的,帶有根本性。形式主義、官僚主義具有很強的頑固性,稍微放松很容易反彈。為基層減負必須從制度層面下功夫,建立健全長效機制,讓基層干部輕裝上陣,投入干事創業的主戰場。(王志賢)

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